Скачать образец заполнения приказа. 1.3. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта опьянения. Результаты.
Образец приказа о допуске к работе после отстранения. Ошибка 5: Неправильная оплата за период отстранения. За время отстранения от работы или недопущения к ней работнику не начисляется заработная плата.. Приказ об отстранении от работы образец бланк. Отстранение работника от труда завершается вынесением приказа о допуске к работе, в котором также указывается время, с которого работник начинает выполнять свою трудовую деятельность.. «О предупреждении работников о недопуске к работе в связи с непрохождением обязательного ежегодного медицинского осмотра». 3. Ознакомить работников под роспись с настоящим приказом. Директор А.А. Солнцев.. Приведем образец приказа об отстранении от работы : SiV_9_07_5.png. Приказ - важный документ при оформлении недопуска или отстранения от.
Каков порядок отстранения от работы по ТК РФОтстранение от работы не означает прекращения трудовых правоотношений. Речь в этом случае идет лишь о временной мере со стороны работодателя, которая выражается в приостановлении деятельности конкретного сотрудника.
О порядке отстранения от работы расскажем в статье далее. Отстранение от работы по ТК РФОтстранение от работы по медицинским показаниям. Отстранение от работы по инициативе работодателя. Образец приказа об отстранении работника от работы. Отстранение от работы по ТК РФОтстранение или недопуск к работе предусматривает статья 7.
ТК РФ. В частности, работодатель обязан ограничить трудовую деятельность сотрудника: при появлении его на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; при отказе работника проходить обязательный медосмотр; при непосещении обучения или непрохождении проверки знаний по охране труда; при лишении специального разрешения на занятие определенной деятельностью на срок более 2 месяцев; при выявлении противопоказаний для дальнейшего осуществления трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; по требованию уполномоченных лиц; в иных случаях, предусмотренных законами. Работник должен быть отстранен от работы на весь период наличия вышеуказанных обстоятельств. После того как ограничения будут устранены, сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей.
Важно помнить, что отстранение от работы не подразумевает начисления сотруднику заработной платы за это время, за исключением случаев, установленных законодателем. В частности, если гражданин не может пройти обучение или медосмотр не по своей вине, ему должна быть выплачена компенсация за простой. Отстранение от работы по медицинским показаниям. ТК РФ предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы сотрудника, которому по медицинским показаниям невозможно продолжать работать на прежней должности.
Основанием для отстранения в этом случае служит заключение комиссии медицинской организации, которая проводила обследование гражданина. При отстранении по этой причине работодатель должен предложить служащему другие вакантные должности в соответствии с уровнем, который допустим по рекомендации врачей (например, легкий труд или исключающий работу с компьютером). Важно! Как правило, в заключении врачей устанавливается срок, в течение которого работник не может выполнять свои обязанности в прежней должности (например, необходимый для восстановления после операции). Однако встречаются и случаи, когда сотрудник теряет работоспособность насовсем (например, в результате тяжелой аварии и получения группы инвалидности). Если врачи констатируют, что гражданин больше не сможет вернуться к своему прежнему состоянию и работать на определенной трудовым договором должности, то при отсутствии вакантных мест работодатель имеет право его уволить.
Отстранение от работы по инициативе работодателя. Трудовое законодательство в числе причин временного отстранения от работы перечисляет и те, по которым это возможно по инициативе работодателя. В частности, поводом для такого отстранения может послужить: Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения. В данном случае составляется акт, в котором описывается ситуация и поведение сотрудника, а также фиксируются его объяснения. Отстранение от работы происходит в этот же день, просрочка не допускается. Отказ сотрудника от прохождения обязательного медосмотра. Именно отказ, а не невозможность пройти осмотр.
В некоторых организациях медосмотр оплачивается работодателем, после чего сотрудник в определенное время появляется в указанном лечебном учреждении, сдает все необходимые анализы и посещает специалистов. Если работодатель вовремя не оплатил прохождение освидетельствования, служащий лишается права на медосмотр — однако отстранить его от работы в этом случае руководитель не имеет права. Отказ от прохождения обучения. Ситуация аналогична прохождению медосмотра. Только отказ работника при наличии возможности посещения курсов дает работодателю возможность временно запретить ему трудиться.
Важно также помнить: хотя отстранение от работы, в отличие от увольнения, носит временный характер, оно также требует издания соответствующего приказа, образец которого мы и предлагаем вам далее. Образец приказа об отстранении работника от работы. Приказ. На основании вынесенного ГУЗ «Центральная городская больница г. Ульяновска» медицинского заключения от 2. Архипцев В. В. не может исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором от 1.
Приказываю: Отстранить Архипцева В. В. Начальнику отдела кадров Пестровой Е. К. Главному бухгалтеру Слепенковой А. П. Архипцеву В. В. в период его отстранения от работы. Основание: медицинское заключение ГУЗ «Центральная городская больница г. Ульяновска» от 2. Директор: Васнецов А. А. С приказом ознакомлены: Водитель Архипцев В. В.
Начальник отдела кадров Пестрова Е. К. Главный бухгалтер Слепенкова А. П.
Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки. Отстранение от работы – нетипичное действие, с которым работодатели сталкиваются не часто. Так что, к сожалению, ошибок в данной области допускается немало. Поэтому, чтобы не попасть впросак, давайте разберем основные из них. Тем более, что в ряде установленных законом случаев работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. В Трудовом кодексе РФ специального понятия «отстранение от работы» не установлено.
Под отстранением от работы понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом. Случаи отстранения. Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случаях (ст. ТК РФ): появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; а также на срок до четырех месяцев – в случае установления на основании медицинского заключения необходимости перевода работника при невозможности осуществления такого перевода. Данная обязанность возникает у работодателя независимо от причины такой невозможности перевода (собственный отказ работника от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя). Отстранение производится на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) (ст. ТК РФ). У нас в магазине произошло хищение (вернее, присвоение вверенного имущества).
Работник, которого обвиняют в этом, – материально ответственное лицо. Идет предварительное следствие. Руководитель, опасаясь и дальнейших преступных действий со стороны данного работника, дал кадровой службе указание отстранить его от работы. Насколько я понимаю, мы не имеем на это права? Как же нам обезопасить себя от возможности повтора преступления?
Работник не настаивает на увольнении, а работодатель не хочет его увольнять, пока не закончится предварительное следствие и не выяснятся все обстоятельства дела. Да, вы не имеете права отстранять работника от работы. У работодателя установлена лишь обязанность отстранять его в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Хищение или присвоение вверенного имущества не включены в список оснований для отстранения (ст. ТК РФ). Единственное основание, подходящее к Вашей ситуации, – это отстранение работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Таким органом при производстве предварительного следствия является суд. Согласно ст. 1. 14 УПК РФ следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. Однако такие действия целиком и полностью являются инициативой органов предварительного следствия, а не работодателя. Конечно, никто не запрещает работодателю походатайствовать перед следователем об этом. Но вот будет ли удовлетворено Ваше ходатайство – большой вопрос.
В любом случае Вы можете ограничить доступ провинившегося работника к материальным ценностям, не доверяя ему их, и направить его действия на выполнение иных функций согласно его должностным обязанностям. Например, на формирование ведомостей, архивных кассовых документов и т. И отстранения не происходит, и в то же время ценности временно не вверяются. Цель работодателем достигнута, и закон не нарушен.
Сроки отстранения. Период отстранения длится от момента выявления вышеуказанных обстоятельств и до их устранения (ст. ТК РФ). Если обстоятельства, в связи с которыми законодатель связывает возникновение у работодателя обязанности отстранить работника от работы, выявляются работодателем не сразу, а по прошествии времени, работодатель обязан отстранить работника сразу же по выявлении им данных обстоятельств. Работник, получивший медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд, скрывает это в связи с тем, что знает об отсутствии у работодателя возможности перевести его на другую работу. Кроме того, имеется вероятность получения им более строгого медицинского заключения в будущем – о необходимости постоянного перевода на другую должность. Работодатель случайно узнал об этом, однако подтверждающих документов о состоянии здоровья работника у него нет. Что должен предпринять работодатель?
Обязан он или имеет право отстранить такого работника от работы? Закон закрепил за работодателем лишь обязанность по отстранению от должности, не дав ему на это право. Поскольку у Вас не имеется никаких документов, удостоверяющих необходимость перевода работника на другую должность, Вы, как работодатель, отстранять работника не должны. Отстраняя его от должности, Вы можете столкнуться с его сопротивлением, и в будущем, возможно, – со спором о признании отстранения незаконным и взыскания среднего заработка за весь период отстранения. Однако в связи с наличием в законодательстве требований о регулярном медицинском осмотре большинства категорий работников работник уже в принудительном порядке планово может быть направлен Вами на медосмотр, результаты которого он не сможет скрывать. При получении медицинского заключения по результатам планового осмотра смело отстраняйте работника, если перевести его на легкий труд у Вас не имеется возможности.
Вариант удлиненного срока отстранения. Согласно ст. 7. 3 ТК РФ трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. ТК РФ. Однако работодатель вправе с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Таким образом, закон содержит единственный случай удлиненного (более четырех месяцев) периода отстранения.
Период отстранения работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине от работы, включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. ТК РФ). В указанный стаж также включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных ст. ТК РФ (то есть в связи со всеми причинами, не зависящими от работодателя). Оплата труда в период отстранения.
Наиболее существенным для работника является вопрос оплаты времени отстранения. По общему правилу, закрепленному ст. ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Такие исключения установлены для следующих случаев: В соответствии со ст.
УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с п.
УПК РФ в размере пяти минимальных размеров оплаты труда. По своему смыслу данные выплаты являются процессуальными издержками, которые возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного производства. Согласно Федеральному закону от 0. ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 0. Анализируя указанную норму, кадровики склонны допускать одну и ту же ошибку: при решении рассматриваемого вопроса они применяют минимальный размер оплаты труда в сумме 1. Однако в соответствии со ст. Федерального закона от 1.
ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда, установленный ст. Исходя же из содержания ст.
Указанный вывод подтвержден Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2. Президиума Верховного Суда РФ от 1. О0. 9- 1. 1). Примечательно, как менялась точка зрения на данный вопрос.
Так, Федеральная таможенная служба еще в 2. Однако в 2. 01. 0 году мнение ее резко поменялось. Согласно письму ФТС РФ от 1.